Q&A z HR Partner Magedii, Luizą Runtso: jak wybieramy odpowiednich programistów do naszego zespołu?

    5 lutego 2026

    Poznajcie Luizę Runtso — naszą HR Partner.

    W krótkiej rozmowie zdradza:

    – Jakie kwalifikacje i cechy osobowości są potrzebne programistom do pracy w Magedii

    – Co pomaga utrzymać motywację zespołu programistów

    – Jak Magedia pomaga rozwijać nowe talenty.

    Zaczynamy!

     

    Jakie wymagania musi spełnić programista, aby dostać projekt w Magedii?

    Luiza: „Jeśli chodzi o umiejętności techniczne, Magedia szuka programistów z doświadczeniem w Magento oraz znajomością PHP, MySQL i Linuxa.

    Zwracamy też uwagę na poziom angielskiego, który powinien pozwalać programistom swobodnie i płynnie komunikować się z klientami.

    Jeśli chodzi o umiejętności miękkie, sprawdzamy, czy kandydat ma adekwatną samoocenę, dobre umiejętności komunikacyjne, odporność na krytykę, logiczne myślenie i motywację”.

     

    Czy jesteście gotowi przymknąć oko na umiejętności miękkie, jeśli kandydat ma wysokie kwalifikacje?

    Luiza: „Choć programistów Magento brakuje, nie zatrudniamy specjalistów bez niezbędnych umiejętności miękkich. Trudno byłoby im znaleźć wspólny język z resztą zespołu, utrzymać motywację, rozwijać się zawodowo itd. A to nieuchronnie odbiłoby się na jakości pracy”.

     

    Jakie czynniki motywujące programiści cenią w środowisku pracy Magedii?

    Luiza: „Na podstawie ankiet pracowniczych mogę wskazać 3 główne czynniki.

    Pierwszy to indywidualne podejście. Wszyscy członkowie zespołu są ze sobą dość blisko związani. Dzięki temu w naturalny sposób wiemy o wyzwaniach, pomysłach i oczekiwaniach każdego pracownika i możemy na nie odpowiednio i na czas reagować.

    Drugi czynnik to różnorodność projektów. Zazwyczaj projekt trwa 6–12 miesięcy, więc programiści się nie nudzą. Poza tym programista może spróbować różnych form pracy: samodzielnie lub w zespole, bezpośrednio z klientami lub z udziałem PM-a”.

    A trzeci czynnik to zgrany, pozytywny zespół. Atmosfera jest pełna wsparcia, życzliwości i koleżeństwa”.

     

    Jaki jest obecnie stosunek programistów junior, mid i senior w Magedii?

    Luiza: „Obecnie 75% programistów Magedii to midzi i seniorzy, a 25% to juniorzy”.

     

    Czy Magedia pomaga kształcić nowe talenty w e-commerce?

    Luiza: „Tak, Magedia prowadzi bezpłatne kursy PHP dla początkujących. Chodzi o to, by kształcić zmotywowanych, utalentowanych programistów i dać im szansę na rozpoczęcie kariery.

    Najlepsi absolwenci dostają staż. Najlepsi stażyści otrzymują oferty pracy i najpierw pracują przy projektach wewnętrznych. Gdy zdobędą wystarczające doświadczenie, są gotowi do pracy przy projektach dla klientów.

    Ale nawet bez propozycji stażu ma się solidną wiedzę z PHP i Magento, która jest przewagą konkurencyjną przy dalszym poszukiwaniu pracy”.

     

    To było bardzo ciekawe, serdecznie dziękujemy!

    Luiza: „Ja również dziękuję :)”